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Stellenangebote werden von Arbeitgebern ausgeschrieben, um geeignete Arbeitnehmer für eine bestimmte Tätigkeit zu finden. Um die Stellenangebote zu unterbreiten sind mehrere verschiedene Möglichkeiten vorhanden. Welche Möglichkeit genau verwendet wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Im Vordergrund steht die Frage, welche Qualifikation für die Arbeitsstelle notwendig ist. Diese Frage bildet dann die Basis für die Stellenangebote. Darauf aufbauend werden weitere Anforderungen zusätzlich bedacht, die dann ebenfalls in gesonderten Punkten aufgeführt werden. Deshalb beinhalten Stellenangebote nicht nur Muss-Angaben, sondern auch Kann-Anforderungen. Die Angebote beinhalten dann in einem weiteren Teil die genaue Beschreibung der Stelle.
Die Ausschreibung der Stellenangebote erfolgt dann nach den örtlichen Gegebenheiten. Hier dominiert die Fragestellung, wie viele qualifizierten Mitarbeiter in einem bestimmten Radius vorhanden sind. Uhrmacher oder Keramiker sind nicht überall zu finden, weshalb die Beschaffung dieses Personals schwierig werden kann. Ist die notwendige Qualifikation allerdings in einer Region weit verbreitet, dann bietet sich die Zeitungsanzeige an. Hierbei werden dann Zeitungen ausgewählt, die der gewünschten Zielgruppe entsprechen. Muss ein größerer Radius in die Suchen einbezogen werden, dann werden die Stellenausschreibungen häufig an die Arbeitsagentur gegeben. Ist eine bundesweite Suche erforderlich, dann bietet sich ebenfalls die Möglichkeit die Stellenangebote an die Arbeitsagentur zu übergeben. Zusätzlich können dann allerdings auch Internetportale in Anspruch genommen werden.
Daneben bieten sich noch weitere Möglichkeiten wie die Nutzung der Gewerkschaftsblätter, Flugblätter an belebten Orten und etliches mehr. Dem Unternehmer sind hierbei keine Grenzen gesetzt.
Eine Möglichkeit sind die Personalvermittlungen oder die vermittlungsorientierte Zeitarbeit. Hierbei wird von einem externen Unternehmen ein Mitarbeiter gesucht, der den Anforderungen entspricht.
Für Stellenangebote die seltene Berufe beinhalten muss oftmals ein anderer Weg eingeschlagen werden. Hier bieten sich beispielsweise Headhunter an. Sie haben in der Regel gute Kontakte zu seltenen Berufen oder Menschen mit hoher Qualifikation. Die Stellenangebote werden dann als Grundlage für die Suche nach einem Kandidaten genommen. Die Stellenangebote in solch seltenen Berufen können allerdings nicht immer besetzt werden.